时间：2022-08-27 22:23:34 | 浏览：638
前言：
职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个您分享和了解不同生活的平台。
今天，笔者以网友问答模式综合出来，为大家分享一位中信银行的职场生活。这份问答中干货还是不少的，主要关于中信银行的职级、薪资、管理等……
用该员工原话来说。last day，从中信银行信用卡中心已经撤退了，客观评论，不吹水，不涉及保密内容，无内鬼无戾气。
问：T1总包大概多少？为什么离职？应届离职率？中信招聘学历要求是什么？
答：T序列是总行，所以不太清楚。每个人原因不一吧，总结就是不是很开心咯…个人原因居多，应届走的基本很少，学历统本应该都可以尝试。
问：脱密期政策？是铁板一块还是领导一句话？
答：卡中心没听过有脱密期，估计和总行政策不一样
问：池子那个事内部最后怎么处理的呢？
答：明显增加了客户数据保护的强度，具体的你可以体验下去网点打印流水的流程
问：三年base给多少？
答：如果是互联网一二线来大概率总包平移或微涨，base估计20左右，当然具体要看面评了。
问：中信有20%绩效不合格吗？卡中心招产品吗？有35风险吗
答：银行都没有35风险，前提是你能扛得住896，不触碰工作红线的前提，今年开始20%不合格，往年10%，而且优秀绩效的比例也少了
问：下家去哪？年终奖几月份发？绩效ABCD对应的绩效系数是多少？
答：虾皮或者蚂蚁，12月底1月初发。系数这个不清楚了，今年才开始变abcd的
问：绩效强制分布？还是百分之二十？后20%是会劝退吧？
答：可以理解为固定比例，确实不好划，但换个角度总是划水也不太对吧，职场不是休闲的地方。强制分布的话，即便是不划水，也总会有人要背低绩效，百分之二十比例真的挺高的，但绩效影响的是晋升评优，钱会少点但也不会很离谱，如果你本就想划水也就需要接受这个。20%不会劝退，只要能接受钱不多，别的基本没什么黑点。加班看运气，我就是5点半走的，但是也有部分运气不好的，995的。
问：三年硕，社招能给多少？和坐标有关吗？还是统一价，base成都
答：如果是大厂过来的，大概率平移或微涨，其他情况可以涨30%左右，中上区间水平40w年包应该可以，卡中心在深圳，成都你只能投中信总行软开中心，坐标无关
问：负责市场商务的部门领导都是美女？
答：这确实，业务部门许多领导都有知性美的气质
问：低base但24薪的传言确实？二线三线城市有坑位吗？
答：真实，总行的薪酬模式，技术肯定没有…
问：北京这边的研发岗位怎么样啊，加班节奏如何？
答：总行软开知道的信息不多，加班节奏统计来看近似995。
问：管理岗很难吧，都招小基层？
答：管理岗有外聘，但只能说机会极其少
问：965，到点就跑路。会被辞退吗？
答：我待着也有些年头了，真没见过劝退的。
问：快到年底了，为啥这个点走？
答：有舍有得，但有一说一卡中心今年大幅上涨了福利项目，对员工关怀还是很好的。
问：了解创新实验室吗？
答：周1 2 3 4强制八点半，周末似乎不咋加班。
问：工作强度大概是这样的？几点上下班，普遍加班强度怎么样的？
答：965-995之间，看运气了，加班是肯定加班滴，具体情况不清楚，不同的部门。事儿多才加班，没有加班风气，偶尔会有排期倒逼，老板不会强制加班的，不会每天都加，比如你实在有事儿的没法加班打个招呼也行
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